Typischer Projektablauf erfolgreicher Personalberatung

Typischer Projektablauf
  1. Setup
    Briefing, Erstellung Anforderungsprofil/Jobdescription, Zielfirmenliste, Kandidatenliste
  2. Ansprache
    Ansprache der Kandidaten durch die Personalberater
  3. Selektion
    Telefoninterviews/persönliche Interviews, Erstellung Kandidatenprofile
  4. Int. Auswahlprozess
    Begleitung des internen Auswahlprozesses bis zum Vertragsabschluss, Terminkoordination, Vorstellungsgespräche etc.
  5. Betreuung
    Langfristige Betreuung des Unternehmens und der Kandidaten