Was Digital Natives bei der Bewerbung häufig falsch machen
targetpeople hat eine anonyme Analyse von über 200 Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgesprächen sogenannter Digital Natives, also Personen, die mit digitalen Technologien wie dem Internet, Mobiltelefonen und MP3-Playern aufgewachsen und nicht vor 1980 geboren worden sind, durchgeführt und dabei drei häufige Fehlerquellen ...
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